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| § 1 | Ziel des Gesetzes |
| § 2 | Anwendungsbereich |
| § 3 | Begriffsbestimmungen |
| § 4 | Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe |
| § 5 | Positive Maßnahmen |
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| § 6 | Persönlicher Anwendungsbereich |
| § 7 | Benachteiligungsverbot |
| § 8 | Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen |
| § 9 | Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder
Weltanschauung |
| § 10 | Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters |
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| § 11 | Ausschreibung |
| § 12 | Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers |
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| § 13 | Beschwerderecht |
| § 14 | Leistungsverweigerungsrecht |
| § 15 | Entschädigung und Schadensersatz |
| § 16 | Maßregelungsverbot |
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| § 17 | Soziale Verantwortung der Beteiligten |
| § 18 | Mitgliedschaft in Vereinigungen |
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| § 19 | Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot |
| § 20 | Zulässige unterschiedliche Behandlung |
| § 21 | Ansprüche |
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| § 22 | Beweislast |
| § 23 | Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände |
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| § 24 | Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse |
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| § 25 | Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
| § 26 | Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
| § 27 | Aufgaben |
| § 28 | Befugnisse |
| § 29 | Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen
Einrichtungen |
| § 30 | Beirat |
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| § 31 | Unabdingbarkeit |
| § 32 | Schlussbestimmung |
| § 33 | Übergangsbestimmungen |
